精品一区二区国产-精品一区二区国产在线观看-精品一区二区精品在线蜜桃-精品一区二区免费-精品一区二区免费vr-精品一区二区免费视频

         最近和一個做機械的朋友聊天，聊到一個招聘的話題，我問你們公司對超過35歲的電氣工程師會要嗎？朋友沒有思索說，基本上不會考慮超過35歲的電氣工程師。
         35歲這些年一直成為一個很熱門的話題，從早期從IT行業開始流行，慢慢的開始在自動化行業開始盛行，這個或許是時代的發展？
         各位電氣的朋友們，你們怎么看待35歲電氣工程師被淘汰的命運！

其實這個拿互聯網來比就是刻舟求劍。電氣怎么可能跟互聯網的比呢、工作環境，薪資，上升空間等等。35歲淘汰的前提條件是有新人源源不斷的涌入，但是制造業你覺得會嗎？當然頭部的公司有35歲淘汰的條件，但是自動化頭部公司可能會有BAT那么大的體量嗎？
舉個例子，現在的泥瓦工還能找到幾個年輕的，老的被淘汰了嗎？現在做泥瓦工的薪資也不低。
所以那些說35歲被淘汰的想太多了，沒有新人的行業，他拿什么淘汰